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人才的过度外流,会带来一些对业务和国家发展的负面影响。
这两周,我与很多朋友聚会,他们都有一个共同点,即他们是在海外工作的。他们都同一时间回到马来西亚,在开斋节期间探访他们的家人和朋友。
对,他们都是优秀人才,他们都选择“外流”。
很多具备专才、高技能的国人,为寻求更高薪酬、福利、事业发展,都选择到其他更吸引他们的地区工作。有些外流的人才不是为了銭,而是为了孩子以后的教育,异乡的生活方式和社会环境等等。
因此,我们有很多很有才华的马来西亚人,在世界各地工作和定居。
马来西亚很不好吗?我的个人答案是否定的。
如果你认为我是偏见的,只因为我是马来西亚人,那你可以问大马常客——香港人杜汶泽。
他以“地头蛇”的身分来马带路拍摄旅游真人秀节目“走佬去马拉”,导致许多海外人士都想来马来西亚,因为我们能够以如此低的生活成本,享受优质的生活。
当然,无可否认的,与世界上很多国家相似,我们也有一些腐败的政治家、商人、一些宗教狂热分子,以及一些不平等的政策。
然而,身为马来西亚人,我们可以享受很多在别的国家都不能享受到的好东西,即使对许多发达国家而言,也是如此。
和我聚会的一个好朋友——许明镇,是迪拜连通区块链(Connect Blockchain DMCC)的总执行长。他在迪拜工作了十多年,然后才开始与现任公司合作。在他去迪拜之前,他是我在马来西亚衍生品交易所的同事。
他一直在探索在马来西亚,以本地的人才、资源和市场来扩大他的海外业务的可能性。当然,他的本地业务,将直接为本地提供新的就业机会、技术转移和为整体推动马来西亚经济做出贡献。
探索回流建立业务
我最近遇到几位长居在国外的马来西亚人,有另一种相似之处。他们都正在探索再次踏上马来西亚,在这里建立自己的业务,回到这里永久居住或至少有一半的时间居留在这里。
是的,我有一个大学朋友,他在美国生活了30多年,但现在每年开始在这里待几个月。还有一些其他的朋友也正在探索每年在这里待几个月的可能性。
我们不确定他们被诱惑回到这里,是由于种类繁多的美味食物或其他原因,因为我们总是以“好的”意图分享我们正在很享受本地食物的照片给他们看(一笑)。
根据我自己的直接经历,包括我的小学、中学、大学同学、童年的邻居和前同事等,有超过30名马来西亚人在海外工作或居住超过10年。
全球化掀抢人大战
21世纪是信息化、数字化以及人才竞争的时代。
随着经济全球化程度的提高,高科技的崛起,和技术革命的蓬勃发展,市场的竞争越来越激烈。在这场比赛的背后,显而易见,人才竞争和争夺是排名第一的。
制约国家发展
人才外流对一个国家的整体发展,产生了深远的影响,因为国家的增长,需要配备高技术人才。
我国的人才流失现象严重吗?已经成为制约国家发展的重要瓶颈吗?
如果是的话,防范人才流失应该成为国家的重要任务。留住人才,才能加强马来西亚在国际上的竞争力。
基本上,人才流失会对一个国家人力资源构成破坏的,但是,从经济角度来看,人才流失也有它的优点什么?人才流失也是好事?
合理流失优化人力配置
大多数人会认为失去好的东西是坏事而不是好事。
未必,在某些方面,适当程度的人才流失是好的,原因如下:
1.它允许过多的人才在本国之外找到薪水丰厚的工作机会。
2.这样,本国的其他人员将在自己的国家找到机会。
3.因此,它有助于降低本国失业人口的比例。
4.在外工作的人民收入将会从海外汇款返回本国,增加我国的总收入。
5.将来,当他们回到马来西亚成立公司,在本地公司工作,回来参加本地的项目/工程或对本地人进行培训时,我们将受益于技术和知识的转移。
最终,它将有助于改善本国的教育,技能和基础设施,从而进一步的促进国家的发展。
从市场资源配置的角度来看,合理的人才流失,可以优化人力资源配置,也将带来新知识、新技术,和企业的创新理念等。
但是,人才的过度外流,会带来一些对业务和国家发展的负面影响。
因此,我们在多年前实施了回归人才的计划。当然,像曾经实施了的许多发展政策和计划一样,效果是差强人意。也许实施该计划的专家没有所需的专业知识,或由于其他的原因。
尽管如此,我们相信新政府将专注于提高公务员的效率,能加快处理申请,减少繁文缛节,甚至提供某种补贴,帮助回国后的马来西亚人安顿下来,以便能为本地经济的发展做出贡献。
要成为发达国家,我们不能只依赖出口商品和低技术产品来改善经济,而需要利用高科技和优秀专才来增加本国的财富。
双臂欢迎海归
希望返回的人才,不会被他们过去经历的失望第二次打击,当时对国家或市场的失望,是导致他们离开这个国家的主要原因。
现在,他们把从海外学到的技术和知识、商业机会、投资和其他的好东西带回马来西亚,我们应该张开双臂欢迎海归的人才。
回来吧!我们最亲爱的马来西亚朋友。
http://www.enanyang.my/news/20190612/人财流失焉知非福麦传球
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