1
读者留言里的担心我特别懂。
其实，就在这几天，我们公司也在探讨：频繁跳槽的员工该不该招？
开会的时候，我的合伙人就一直强调，不能要。
在她看来，做一份工作，没有三年以上的坚持，相当于还没有入行。
此外，如果你跳槽频繁，又没有特别的亮点，在资深的猎头眼里，这份简历就是 “ugly”、“寒酸的”。
不过，也有人反对，这一届年轻人，频繁跳槽太普遍了。
据《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后的第一份工作平均干满4年才换，80后也能坚持到3年半，到了90后这一代，骤减到了19个月。
刚步入职场的95后最为夸张，平均入职7个月，就把老板“炒了”，另谋高就。
于是，许多人认为现在的年轻人不肯吃苦、不靠谱、不定性……
可在我看来，与其不分青红皂白地批评年轻人，还不如分析一下现象背后的原因。
随着社会的发展，高等教育的普及，90后中不仅本科学历占比大，整体学历水平也高。
学历在手，也不缺实践经验，这为他们求职、换工作增添了不少底气。
所以，你以为他们勤换工作是“看心情”，游戏人生；
殊不知，在“吐槽声”中成长起来的90后，是实力最强悍的一代职场人。
2
工作好不好，做过才知道
其实，找工作就像谈恋爱，“想象”和“现实”总有很大差距。
到底什么工作才最适合自己， 只有做过才能知道。
进大公司前，你总觉得工作稳定，同事优秀。
进去了才发现，可预见的未来，不过是巨型机器上的一颗螺丝钉。
进小公司前，你以为环境轻松，发展迅猛。
进去了才看见，前辈们都在迷茫，未来在哪里，连个能指点迷津的人都没有。
世上没有完美的工作，只有合适与否。
而且，不仅员工需要试用期来考察工作，老板同样需要磨合期来观察员工是否跟团队合拍。
只是，过去看一份工作好不好，可能要花上四五年才得出结论。
现在信息透明，效率提升，5个月足以做出判断。
年轻最大的资本就是还有时间成本拿出来试错。
在适当的时候，有勇气向前一步，应该得到理解和支持。
一些职场老司机把“频繁跳槽”当大忌，是出于对忠诚度的考量。
如果简历上频繁“易主”，会让HR认为，把你招进来也一样做不长久。
前段时间看《BOSS说》，智联招聘CEO郭盛的一段话很触动我。
现如今，大家生活很富裕，在哪里都能“活下去”。
于是，“人不再会对一个企业完全忠诚，而是回归本性，忠诚于自己。”
这是社会发展的必然趋势。
说到底，想留住员工，不是要靠员工单方面的不离不弃，而是要看彼此的吸引力。
3
“我频繁跳槽，但我是好员工”
其实，年轻人带着满腔热血来工作，也想跟公司一起成长。
只是现实总让人无奈。
撇开经济不好的大环境，一份工作真正的价值，其实是个主观判断。
去年9月，杭州萧山女孩的辞职信火了。
姑娘已经在这家公司上班6年，月薪却只有3500块。
她列出7条辞职原因：
没时间泡崽；
没时间旅行，去韩国的机票都定好了，单位让退掉；
没有加班工资；
别人请假，逢年过节要留守岗位；
没有朋友，维护公司利益会得罪人，但又做不到溜须拍马，左右逢缘；
没有前途，公司业绩下滑严重；
没有办法混日子了。
紧接着，一封护士的辞职信又火起来：
抓贼一样的日常检查，
没完没了的理论操作考试，
领导“不想干就辞职”的冷漠，
被无良媒体解读为“黑心天使”的尴尬。
总结起来一句话，90后不怕脏不怕累，怕的是不受人尊重。
有人说，现在90后辞职的理由越来越多了，其实仔细分析，你会发现，他们活得更清醒了。
钱不到位，满腹委屈，这样的工作，是不是应该早点离开。
招聘顾问公司华德士做过一份2019年中国薪资调查。
跳槽的人均涨幅可以达到15%-20%，而留在原岗的涨幅只能稳定在6%-8%之间。
外来的和尚好念经，是职场无法解释的定律。
最近，老同学在筹备毕业十年的聚会，仔细观察了很多身边的人，我就发现，那些四处乱窜的，往往比工作稳定的人混得好。
不仅有效人脉积累得多，更重要的是，能力上得到了全方位的锻炼。
有经济学家统计过，那些刚刚参加工作的时候频繁跳槽的人，等到他们稳定下来以后，收入会高于那些在一家公司一直干到老的人。
原理很简单，CEO这样的高级职位通常都是由“通才”担任的。
作家巴克尔也提到过一个研究，说如果一个人在职场上只扮演过两种不同角色，那么他将来升为高管的可能性只有2%；
如果他至少干过五种不同工作，那么他成为高管的可能性超过18%。
总结起来，“频繁跳槽”只是一个结果，招揽人才还是要具体情况具体分析。
如果只是因为一种客观存在的现象，就连面试的机会都不给，无疑是一种带着傲慢的偏见。
4
比“频繁跳槽”更糟的是“不敢跳槽”
知乎上有个问题，“HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？”
其中一位答主提到，自己有个小伙伴，跳槽跳进坑。
“老板巨无情无义无理取闹”。
然而她为了简历好看一点，硬生生地做满一年多，才开始投简历。
一年多的时间，员工只是在配合戏精老板演戏，对双方来讲都是损失。
明知道自己的工作不好，老板也不值得跟随，却宁可浪费宝贵的时间，也不去寻找新的可能。
这远比频繁跳槽还糟糕。
况且，拼命忍耐的“一年多”，一旦遇到对这个问题介怀的HR，一样不被看好。
想录用你，一个理由已足够，不想用，借口能找出无数。
所以，在求职的双向选择中，曲意迎合未必是明智之举。
当然，用人单位也应该反思，是不是我们总是带着“频繁跳槽歧视”，才让这些年轻人宁愿忍，也不敢走。
曾经，我也觉得勤换工作就像是个“坏学生”，意味着“掉队”与“被放弃”。
现在，自己招人，并不在乎求职者之前到底跟过几个老板。
我更看重的是，在他们的履历中，从未断档，无惧各种困局，一路向前奔跑。
勇于挑战总好过不作为。
毕竟，没问题未必代表实力好，可能只是在将就和凑合。
还是郭盛的那句话：“年轻人被骂，也要看骂他们的是谁。”
“过来人”的诸多指责，只因不懂。
实际上，互联网原住民这代人，在某些维度和见识上要比我们高出很多，思维模式也不同，更加碎片化，但学习能力很强。
他们没有义务按照上一辈人默守的“潜规则”规划自己的人生。
世界在变，人也在变。
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作者 | Jenny乔，Jenny乔工作室创始人，北大学霸，常春藤海归，美国纽约州执业律师，职场10万+爆文制造者，多平台签约作家。著有畅销书：《有见识的姑娘，活得更高级》《愿你盛得下悲伤，也输得出力量》。
