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(吉隆坡8日讯)证券监督委员会(SC)报告显示,2019年云顶(GENTING,3182,主板消费产品服务组)董事总薪酬高达1亿7224万令吉,为马股100大上市公司之最,与百大上市公司董事总薪酬最低者差距达到343.4倍,其中10大薪酬最高的公司有7家为家族企业。

前10大有7家为家族企业

证监会发布《2019年企业监管报告》显示,在富时100指数上市公司中,董事总薪酬最高的10家上市公司,薪酬介于1亿7224万令吉至2300万令吉,薪酬最低的10家公司介于50万至150万令吉。

以个别公司来看,云顶是100大上市公司中董事总薪酬最高的公司,达到1亿7224万令吉,是董事总薪酬唯一破亿的公司,与紧追在后的云顶大马(GENM,4715,主板消费产品服务组)和杨忠礼机构(YTL,4677,主板公用事业组)的董事总薪酬也有接近1亿令吉的差距。

《星洲财经》将100大上市公司最高和最低董事薪酬者进行比较,发现上市公司董事总薪酬的差距达到惊人的343.4倍,若将范围缩小至前10大上市公司,差距也达到6.27倍。

报告显示,在10家董事总薪酬最高的上市公司中,有7家来自家族企业。

GLC非执行董事总薪酬最高

整体来看,去年董事薪酬增加和减少的比例为52对46家,但整体董事薪酬却减少11.7%,其中执行董事薪酬下跌14.5%,非执行董事薪酬则增长6.2%。

有趣的是,证监会发现,市值越高的上市公司,非执行董事薪酬往往更高,特别是政府相关公司(GLC)。

“虽然GLC首席执行员薪酬较其他上市公司来得低,但他们的非执行董事总薪酬却是最高的。非执行董事薪酬最高的10家上市公司中,就有6家是GLC。”

家族企业非执行董事薪酬较低

不过,家族企业的非执行董事薪酬往往较低。云顶、云顶大马、杨忠礼机构、双威(SUNWAY,5211,主板工业产品服务组)和成功集团(BJCORP,3395,主板工业产品服务组)的非执行董事薪酬仅占总薪酬比重的0.47至2.94%。

应确保董事薪酬与表现相符

值得注意的是,18件非执行董事薪酬议程中有15项获得超过95%股东投票批准,因此证监会呼吁投资者等需要挺身而出,善用自身权利来确保董事获得与表现相符的“正确”薪酬。

“证监会也对可人儿控股(CAELY,7154,主板消费产品服务组)、Y&G机构(Y&G,7003,主板产业组)、森立木业发展(TIMWELL,7854,主板工业产品服务组)等规模较小的上市公司,实名公开披露高级管理层薪酬措施表示欢迎。”

证监会认为,良好的披露与透明度将使得股东得以深入了解,企业监管框架和实践方案如何能支撑公司商业稳定和增长,特别是在当前如此严峻的时刻。

“受到冠病疫情影响,今年全球许多大型企业首席执行员已纷纷自愿减薪,大马企业或否跟随趋势发展值得关注。”


https://www.sinchew.com.my/content/content_2356028.html

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