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续Greatec, Mi, Unisem, Gtronic, Frontken 业绩出炉,我们可以观察到3家 (Mi, Unisem, Gtronic) Q-o-Q 下滑,2家(Greatec + Frontken) Q-o-Q 则上升。其实若我们统计以往的业绩,1月至3月惯性是较低收入的季节。

本人为大家compile了9家过往每个季度的盈利 - 图1 和 图2可观察到除了Greatec 和 UWC 这两家2020明星股以外,其他7家在1月至3月期间的盈利一般都是4个季度中最低。所以在酱的情况,或许我们用Y-o-Y对比较为贴切。由这角度来看,其实Unisem和Gtronic盈利仍是上升的,而且margin也是一样上升的。Mi则稍微下滑了一点。

这里也想简介Mi今天的业绩。老实说,第一眼看到时,我还真的以为管理层upload错的file 😅😂😂! 不但盈利看起来似业绩炸弹,连format都不同了(找不到Gross Profit)! 话说回来,这次的业绩没那么理想是没错,但绝对不是个炸弹!撇开一次性的员工福利 (RM7.7mil), R&D (RM1.7mil), M&A Professional Fees (Accurus) (RM1mil) 和 Unrealised Forex Gain (RM4.3mil), 盈利其实大约在RM9.4mil, Y-o-Y之下跌了近10%。

除了1月至3月是低潮期,其实Mi正在经历一个很大的转变。过往的Prospect只占了1/4 页,这次管理层用了5页来为股东们一一叙说未来的计划。意识到Semiconductor如今的短缺,Mi 希望可以通过Accurus 的收购,稳定营业额,减少原料短缺同时减低周期性的影响。另一方面,续Top Glove 事件,相信市场开始对员工福利更加紧兼顾。对于一家年年赚钱,净现金近RM1亿的公司,派了RM7.7mil的员工福利其实不算什么。要知道科技是未来的趋势,当市场越来越竞争,对手就会高薪把你的员工pinch走。对一家仍在成长的公司,要从新提炼新(好)的员工不是那么容易的事。唯有好好对待,栽培,奖励好的员工才是让公司继续成长的动力。一家公司若没了好员工其实就是等于空壳。马股里成功的公司如Public Bank, Gamuda, Hong Leong, Genting都是充满了long service 员工才能不断的突破!相信这也是Mi管理层正迈向的目标,(虽然本人并没持有Mi)但当看到一家公司肯珍惜好员工,仍然是觉得蛮欣慰的!

加油吧! Mi!

共勉💪💪

#没有买卖建议

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