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如何争取升职加薪?/史慧娴

在职场上获得升职,通常意味着获得更好的薪酬,肯定对你的财务状况有帮助,因此获得升职绝对是好事。

不过,你需先展现出你有值得升职或加薪的价值。

展现出色工作表现

在你垂涎新工作和收入前,你需要做的是评估自身表现,从而决定是否是合适时机去获得升职。

若你认为机会适合,主动展现出你的意图,而非苦苦等人发现;别假设所有人都会留意到你准备好在工作上更上一层楼。

以下是你可以要求升职所能采取的步骤:

●让你的工作受到关注:但请确保你因正确原因而受到关注,即展现出色的工作成果。

●证明是有价值的团队合作者:虽然你希望自己的工作获得认可,但别忘记你是大团队内一员,所以要向你的团队展示出你合作性。

●准时交工:你必须一直且高效地准时完成任务,以便在升职后有能力完成更难的工作。

●态度良好:展现出你鼓励和激励他人的能力,将你的正能量带到日常工作中,及与其他同事相处时表现出真诚、尊重和同理心。

●展现领导力:若你希望在升职时承担更多责任,你需证明你可以处理额外工作范围。

●专业:从工作时的着装、讲话方式和行为,到与同事、客户或老板互动,都要表现得恰到好处。

除了为升职做好准备,你还可以通过提升技能或再培训来拓展职业前景,这可能在你要求升职时,为你提供所需的助力。

释放升职意愿

一旦你制定了计划,不要期望立即获得升迁。通过寻求新学习机会和负担责任,来向老板表现出你正寻求职业成长。

此外,准备好来证明你可以长期维持表现,以便在下一次绩效评估时获得升职。

一旦准备好,以下是帮你释放升职意图的好方法:

●下次绩效评估中突显出你的成果,并说明你的意图。

●与经理一对一会谈时,询问你在公司的未来职场发展。

●拥有确凿数据和事实,要求考虑升职。

●突出你如何提升技能并为团队做出贡献。

你的首次尝试可能不会成功,但至少可让上层了解你正寻求升职。

当有下次晋升机会时,你的上级就会牢记你,并考虑你能否在公司中扮演更重要的角色。

若无法获得升职,你可以考虑另一个选择,即若你的工作量或责任已超出现有职位,可考虑要求加薪。

合适时机要求加薪

无论拥有多少工作经验,主动开口要求加薪都不是易事;以下方法可帮你适当地实现目标。

●找到合适时机

最常见的时机通常是公司财政年度结束,或你就职周年纪念日。这也可能取决于公司的目标或收入目标是否实现。

正确的时机很重要,因为这可能是评估绩效的时间点,且你的老板更容易判断是否应该加薪。

●了解市场价码

在求职网站上进行研究,并与其他公司类似职位,及你现有行业薪资趋势进行比较,以便你了解自己的价值。

●展现你的价值

展现你如何通过绩效结果为公司做出贡献,例如提高效率或增加对创造收入的贡献。

一旦你表明你的意图,你热衷于付出努力来提高薪金并值得加薪,下一步就是弄清楚你应该要求多少加薪。

薪资谈判技巧

与提升职业生涯和增加收入的所有其他步骤一样,这一步需要仔细规划和准备。

●做好研究

这很重要,在决定加薪金额前,让你有对的数据来进行判断。

●估算加薪幅度

收集有关你值得加薪幅度的市场情报,并根据大马目前平均加薪比例,来了解你应该要求加薪多少。

●准备好一个确切数字

在谈判时,给出一个准确数字。例如填写5500令吉,而非5000到6000令吉之间。

这有助于高层探讨,并表明你对你的建议是认真的,且有充分调查过。

如何计算涨薪幅度?

举例来说,若你现有薪金为5000令吉,且你调查后发现今年平均涨薪料为5%。

新薪金(5250令吉) = 现有薪金(5000令吉) + [ 现有薪金(RM5000)X 涨薪幅度(5%) ]

虽然你可能已经花时间和精力准备要求升职或加薪,但若你被拒绝,也请不要灰心。

努力提升自己的技能,并让自己在处理新职责和任务方面表现出色,就有助于进一步推动你的职业生涯。

#WalletWisdomWithWaihun

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