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企业没人接班怎么办?/程志彬

身边很多企业家,都在努力打拼,打造属于自己的企业王国。可是,到最后年纪越来越大,才惊觉没有接班人,孩子也不想接手生意。

如果遇到这种状况,你会选择如何处理?在我们身边,这样的例子比比皆是。很多企业都面临传承问题,下一代不愿意接手。

我有一个真实个案可以跟大家分享。我认识一对非常棒的企业家夫妻档,从事印刷行业。日复一日,日子就这样过去,当年事已高时,才发现小孩决定在国外闯荡谋生,不想回来接手老字号企业。

我们可以预见,这企业最后的下场是关闭或被卖掉。其实,这对夫妇朋友找我的主要目的,是替他们找买家,他们准备卖掉生意,这是他们选择的退场机制。

可是,万一找不到适合的买家,接下来他们即将面临的,就只有关门大吉了。

试想一下,如果你是个案主角,你会觉得可惜吗?努力打拼了一辈子的企业,无法传承给下一代,更可能面临倒闭,甚至不得已以低价出售。

这个问题有解决方法吗?我就提供一个方式让大家参考,就是把企业上市。为什么上市可以解决企业传承问题?我一一为大家解析。

管理层董事部分开

在中小企业,很多时候老板/董事(Director)和股东(Shareholder)都是同一个人。但是,企业一旦上市,就要很明显地区分。

上市企业一般上有股东及董事部,董事部以下有很多“C级别” 的人,即组织机构中最高的管理人员。

想象一下以上的案例,如果这对夫妇打造的企业可以上市,他们就成为大股东;也因为是上市机构,比较容易吸引人才来为他们服务。

管理层方面,就很容易聘请专业人士,如财务总监(CFO)、总执行长(CEO)、总席营运长(COO)等,成为“C级别 ”管理层。管理层及董事部是由不同的人担任。

那么,如何解决企业传承问题呢?我们可以用同样的案例来分享。

那对夫妇的孩子不想接手生意,但是孩子是可以接受成为公司股东。企业上市后,他们的股票是可以传承给下一代,甚至可以传承到家族信托( Family Trust)或家族基金会(Family Foundation),由家族信托来持股,这个信托的作用就是把股票传给下一代。

马股 股市

公司上市一举多得

至于公司的日常运作呢,则是由“C级别”的管理层打理。一旦股票继承给孩子,孩子就成了董事部的一份子。当然,孩子是有绝对的权力决定公司的大方向,他既无需要太操心公司业务的日常运作,又可以参与董事部的决策。

上市机制可以解决中小企业经常面对的问题,就好比以上的例子,夫妇两期盼孩子可以经营他们的印刷业,可是世事不能尽如人愿,孩子有自己的梦想及想法,不想接手上一代的企业。

如果企业上市,孩子成为上市公司的股东,不需要管理日常运作,而是由一群专业管理层来处理。如此,相信大多数第二代都会愿意。

家族信托角色重要

在上市企业传承的过程,家族信托、家族基金会扮演举足轻重的角色。

很多国外上市企业,包括大马,他们会把家族股份锁在家族信托或家族基金会,以便达到传承的效果。假设夫妇两把公司上市后,再把企业交给下一代,可是又担心孩子没兴趣,一旦接手就可以相对容易地脱售股票。

如果这对夫妇把51%股票放进了家族信托或基金,若要脱售须得到一定的家族成员同意,否则股票将会一代一代的传承下去。

有一句话这么说:富不过三代。其中有几个原因,第一,企业家没把公司上市;第二,没有利用家族信托或家族基金会把股票传给下一代。

最后,我想叮嘱面临传承问题的企业家,需要认真考虑上市的机制,一劳永逸地解决传承问题。

我们勉励大家:以IPO方式来经营企业,因为上市可以解决很多中小企业的问题,其中一个就算最常见的企业传承。

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