财政预算案VS资本市场/程志彬
大概从10年前开始，我几乎每年都在不同平台点评财政预算案。累积了这么多年的经验，最大的领悟是财政预算案和资本市场之间相互依存的关系。今天，就和大家浅谈之中的“得到”。
2023年的财政预算案，是个俗称“大选预算案”。当我们的时任财政部长在国会提呈了财政预算案不久，国会就解散了。这意味着，2023年财政预算案还没有真正落实。
在2023还没落实的预算案当中，其中有几项涉及上市公司，这里我也分享一些要点。
其中包括在大马交易所主板上市的科技公司，上市费用可享有税务减免。在创业板（ACE）及杰出企业家加速器平台（LEAP）市场上市的公司，上市费用可享有至多150万令吉税务减免，直至2025课税年。
此外，为了增加女性领导和决策权，政府将通过大马证券监督委员会，强制规定所有上市公司必须至少拥有一名女性董事。
惠及各项层面
这项建议从2022年9月1日起，由大资本公司开始生效，其他上市公司则需从2023年6月1日起执行。因此，证监会将推出特别培训计划，提升女性技能水平。
这次的预算案惠及很多层面，特别是普罗大众，当然这也是在预期中，因为大家都知道这次是个大选派糖果的预算案。
每年的预算案，几乎无一例外政府都会特别照顾B40群体, 如发放援助金、照顾公务员。政府为了提高B40生活水准，也设定了最低薪金为RM1500。最新的预算案也提供M40一些税收减免；此外，中小型企业、房地产、旅游业等，不同的行业均有受惠。
当我国政府宣布最低薪金提高到RM1500时，很多中小企业的老板都叫苦连天。做企业的朋友都知道，除了调高最低薪金，原料价格也暴涨，马币也疲弱，面临缺乏劳工等问题，困扰中小企业甚至是大型企业。
话说回头，在预算案中有很多是帮助B40、M40和激活房地产市场的措施，如印花税优惠。很多时候政府的出发点是为了帮助B40 、M40和房地产，其实从本质上个人觉得，最重要的还是先让企业生存或赚到钱。
有企业家朋友曾向我抱怨，最低薪金的调幅从RM1200去到RM1500，原本薪金RM1500的员工也相应要求调薪去RM1800，无形中，公司成本提高，原料价格增加，大大造成了老板们的困扰。
试想想，如果朋友对我说生意做不下去了，决定关门大吉，结果全体失业，请问，这样就算调高了最低薪金至RM1500又有何用？企业家们面对的辛苦，又岂是三言两语说得清楚。
每次财政预算案，政府都会推出很多政府担保基金或低利息贷款给中小型企业，以协助应付业务困境。中小型企业经常面对融资、人才、市场等等的一些挑战。
预算案可以惠及很多阶层，可是最重要的是必须协助中小型企业，因为它们提供了超过80%的就业机会。如果中小型企业熬不下去，我们即将面对很多失业问题。
一旦失业，就谈不上什么最低薪金，谈不上怎么协助B40及M40群体、房地产，谈不上呼吁首购族购买可负担房屋计划，而衍生的是更多社会问题。
财政部
先照顾企业稳经济
所以，如果要把我国经济稳住，首先需要照顾企业，特别是中小型企业。中小型企业的角色并非一般，公司需要赚钱，给予员工福利，甚至更高的薪酬。
在员工们有了好的福利及薪酬前提下，直接提升消费能力，或有能力购买房子，这样才是健康的经济循环。建立于这样的循环，政府应该先协助壮大企业，做得更大更好，让企业有能力给予员工更好的福利与薪酬。
怎样才能让中小型企业做得更大更好呢？我就引用Finsource 的口号：以IPO方式来经营你的企业，把资本市场概念带给中小型企业。
企业朝向上市路途，自然而然就有动力冲业绩。在我国上市的企业，业绩需要达到一定的要求。当企业成功上市，就容易吸引到好人才，市场份额也会扩大，老板也会更加愿意给员工更好的薪金福利。
企业家必须要有IPO思维及目标，这样一切才会往更好的方向前进，续而惠及各阶层，包括B40及M40群体，建立更好的经济循环。
财政预算案及资本市场息息相关，我希望企业家们能了解这点。希望看到我这篇文章的企业家朋友，今天起就替企业设下IPO的方向，了解IPO的路途要怎样走，把自己的公司打造成上市企业。
如此，企业朝IPO路途操作，肯定会越来越好。一旦企业越来越茁壮，无形中也会替国家制造就业机会，惠及各阶层人员。
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