（吉隆坡19日讯）调查显示，云顶大马（GENM，4715，主板消费股）主席兼总执行长丹斯里林国泰，及金界控股（Nagacorp）创办人兼总执行长曾立强，分别以1980万美元（约8274万7500令吉）及1790万美元（约7480万7100令吉）薪酬，跻身2017年亚洲（日本除外）10大最高薪酬总执行长榜。
IOI集团（IOICORP，1961，主板种植股）总执行长拿督李耀祖、IHH医疗保健集团（IHH，5225，主板保健股）总执行长兼董事经理陈诗龙，及大众银行（PBBANK，1295，主板金融股）董事经理兼总执行长丹斯里郑亚历，分别排在18、24与43名。
《日经亚洲评论》（Nikkei Asian Review）引述标普全球市场财智整理的报告，2017年亚洲（日本除外）10大最高薪酬总执行长榜，中国香港占了6席、大马2席，印度及台湾各占1席。
“这10大最高薪酬总执行长总薪酬达6亿210万美元（约25亿1628万令吉），平均为6000万美元（约2亿5075万令吉）。”
报道披露，很多高薪酬总执行长来自银行、娱乐及产业领域。
薪酬比美高管多22%
不过，高管薪资独立咨询公司Pay Governance调查显示，标准普尔500指数10大高管平均薪酬仅为4900万美元（约2亿478万令吉）。
换言之，亚洲企业高管的平均薪酬比美国企业高管，高出1100万美元（约4597万令吉）或22%。
大和住银投信投资顾问公司总执行长仓本裕二指出，亚洲（日本除外）高管领取丰富报酬的新闻，恐引发市场对企业透明度与监管的忧虑。
“尤其在亚洲，很多由家族掌控企业，高管们将会收获一笔超出想象的报酬与股息，这可能与公司表现背道而驰。”
他说：“很多（企业）想方设法改善企业监管，但往往却是流于表面，这可从总执行长参与决策薪酬，或遴选董事部成员看出端倪。制定薪酬的条规也不明确。”
大和证券高级分析员山田雪野指出，部分印度及中国企业对于吸引外资兴趣缺缺，甚至还会回避外资投资。
“家族掌控的企业一般都股票不流通，因为掌舵人持有大部分股权，或许是这些企业监管不足的原因。”
http://www.enanyang.my/news/20181219/2017%E5%B9%B4%E4%BA%9A%E6%B4%B210%E5%A4%A7%E9%AB%98%E8%96%AAceo-%E6%9E%97%E5%9B%BD%E6%B3%B0%E6%9B%BE%E7%AB%8B%E5%BC%BA%E6%A6%9C%E4%B8%8A%E6%9C%89%E5%90%8D/
