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小富由儉,大富也可由儉

宜家算是我在家具品牌中最喜愛的牌子了,記得十多年前它初初來到香港時,因為貨物實而不華,價格便宜,但質素高而受到了很多人的喜愛,特別是80、90後或00後的一代,現在行宜家,都不難發現有很多年青家庭,或年青情侶會行,大家也喜歡它簡約的風格,說穿了,就是性價比極高。我與太太也是它的粉絲。

IKEA的企業文化:把最便宜但有質素的家具帶給世界
最近看了一個台灣的節目,節目走到了瑞典採訪宜家的總部。節目中見到宜家的員工都在一個很舒服的環境下工作,那裡沒有好像一般的辦公室一樣,到處都是工作台,相反,那裡到處都是舒適的坐位,放了食物,員工可以自由交流。在那裡工作的員工都有一個目標:把最便宜但有質素的家具帶給世界,令人類生活在更美好的環境。或許,有目標有夢想是最好工作的動力,能在工作中找到意義,也會令我們工作得更開心,這也是一種快樂的來源,在一些心理學的研究中,這比提高更多的薪金更能留得住員工。

宜家創辦人,17歲創業,80歲退下
英瓦爾‧坎普拉德(1926-2018) 是連鎖家具店宜家(IKEA)公司的創辦人,他以賣手錶和長襪起家,曾多年蟬聯瑞典首富,但他崇尚節儉,被譽為「瑞典最勤奮、最節約的人」。

瑞典「最勤奮、最節約的」超級富豪
據富比斯雜誌報導,在2005年到2010年之間,坎普拉是全球前10大富人之一,當時身價約280億美元;也曾兩度在「全球億萬富豪排行榜」上排名第4;彭博億萬富翁指數,坎普拉在全球名列第8,身家財產達587億美元。儘管身價數百億,坎普拉在瑞士始終開著一台老舊的VOLVO車、搭經濟艙飛機,還會將餐廳茶包、鹽、胡椒帶回家,他還指出幾乎所有衣服都是在跳蚤市場購買,並盡量避免穿西裝、打領帶。


IKEA遺傳創辦人精神:減少浪費,用最少的價格或資源,創造最大的價值
在IKEA企業文化裡也反映出坎普拉的節儉信仰,員工都遵從他的「在IKEA浪費資源是一種道德罪」的提醒,所以公司高層出差時搭廉航、住低價旅館。坎普拉也鼓勵員工多創新,不要怕犯錯,這樣才可以令宜家繼續發展下去,坎普拉說「犯錯是行動者的專利,行動者可以修正自己的錯誤,轉往對的方向。」

節約精神與價值投資
IKEA的企業精神,也與價值投資的理念有點相似,我們希望用較小的價格得到長遠較大的價值,當中包括選取優質的企業(好東西)、盡量減少交易之成本(降低價格)和給予耐性(提升耐用度)等等。總結來說,低價格但卻有高價值的東西往往會得到消費者的喜歡,這也是成功企業所需要具備的元素。

Respect!

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