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工作3年,薪资不如实习生:为什么我的职场路越走越窄?

1
辞职7次,却拿着实习生工资?

同事豆子气冲冲的从人事办公室出来,走到工位上开始收拾,坐在身旁的我忍不住问:“怎么了?”

豆子跟我说:“我离职了!这么个剥削人的公司,我劝你也离职算了!”

接着,豆子气呼呼的收拾完东西,在众人异样的目光中离开了公司,第二天,我收到一条豆子的微信,她约我吃饭。

见到了豆子后,她一副愁眉苦脸的模样,跟我倒苦水:

豆子之所以离职,一是因为公司薪水低,二是因为公司总是加班,而周五她跟男朋友约好了看电影,想提前走,领导不允许。

听了她的一大堆吐槽,我问她:“那你想好下一份找什么样的工作了吗?”

然而,她却一副愁眉苦脸的样子,告诉我,她现在正在愁找工作的事情呢。

而犯愁的原因是,工作3年,这已经是她第七次辞职了。

虽然她在简历里隐藏真相,只写在两、三家公司干过。

但因为总是在不同行业里跳来跳去,所以项目经验非常少,能够选择的公司少,开不到高薪资。

“辞职7次?都是因为什么原因辞职呢?”我吃惊的问道。

“还能有什么原因?就是各种不合适呗!算我倒霉,碰到的都是垃圾公司!”豆子道。

接着,豆子开始跟我说起,她在不同的七家公司的遭遇:

第一次离职的公司,豆子呆了3个月,离职的原因是豆子能力不足,被老板屡次批评,豆子认为自己刚参加工作,本来就很多不懂的,老板应该呵护自己而不是骂自己。

第二次离职的公司,豆子呆了4个月,忽然萌生了转行的想法。

第三次离职的公司,豆子呆了5个月,其实老板比较欣赏她,想栽培她了,离职是因为她脾气大冲撞了对接的客户,被老板辞退。

……

第七次,豆子在公司呆了两个月,豆子因为老板让她加班辞职了。并且豆子告诉我,因为此前她再度转行,所以月薪只有3000!

前前后后加起来,豆子一共工作了两年时间,可是却还拿着实习生的月薪!

听完豆子的抱怨后,我瞠目结舌的同时,也迅速找到了症结:每做一份工作,豆子都在挑剔,而不是想着如何去做好工作,这才是导致她尴尬现状!

虽然,不少公司存在克扣员工、管理问题等不合理的行为,但是哪里有好呆的公司?而每个好的公司,也都是员工和老板克服了种种困难,创造出来的。

2
工作半年,月薪翻倍,

从文案成为经理!

比起前同事豆子职场遭遇的重重问题,朋友阿K显得成熟又稳重,大学毕业的她,进入一家公司实习,一开始什么也不懂,也挨了不少骂。

但是好在阿K争气,不仅恶补行业知识,还积极加班,进步速度自然快了!

别人得半年转正,阿K三个月就转正了,并且,在入职半年后,被老板提拔为项目经理,涨薪一倍,目前,阿K工作三年,年薪30万。

我特别惊讶阿K的成长速度,问她为什么有常人没有的工作觉悟,阿K跟我说,其实大三大四实习的时候,她也跳槽了好几个公司,对公司这里不满意那里不满意,可是就是找不到合适自己的公司。

这让她明白了一个道理:

的确,有少数公司存在一些严重问题,如克扣员工工资等。

这种公司尽早离职没有问题,但也需要看明白一点:其实没有一家公司是好呆的;

不管是什么公司,多多少少都会存在些问题,面对这些问题,只能选择解决和克服。

毕竟,公司不是你父母,不会把你当儿子养着供着。想当儿子,回去当,想干事业,就要正视自己的位置。

而如何在职场这条看似崎岖的道路越走越顺呢,我也向阿K讨教一二。

3
什么样的人在职场最顺?

(1)杜绝玻璃心,学习提升自我价值

在工作上,不管是老员工还是新员工,多少会有点儿玻璃心,特别是事情没有做好工作被批评的时候。

豆子就是“玻璃心”典范,在第一次参加工作,曾经因为什么都不懂被领导骂,结果豆子一气之下离职了。

阿K则显得“皮实”很多,老板嫌她ppt做的差,她就努力学习如何做ppt,老板觉得她文案写的不好,她就买工具书学习文案写作。

其实,每次“玻璃心”前,可以思考两点:

一是不要心慌,不要因此就贬低自己的价值,毕竟人人都会犯错,下次一定做好就行了。

二是要学会总结经验,通过这次工作失误,我有哪方面能力欠缺,要学会多学习,提升自己能力价值。

这样就能远离“玻璃心”,化悲愤为动力,努力前行。

(2)杜绝坏脾气,学会管理情绪

1998年,在华盛顿大学演讲上,比尔·盖茨曾经说过这样一段话:

“掌控情绪的能力决定人的健康,决定人能否成功和一生是否幸福。”

情绪管理的重要性,得到许多商业大佬的普遍认同,就连马云也说:

“一个人要成功,靠情商,情商低的人是没有办法管理一批智商高的人的。”

由此可见,对于事业来说,情绪管理显得尤为重要。

豆子就是一个非常不擅长情绪管理的人,就拿她第二次工作来说,老板已经有了栽培她的想法,放手让她对接客户,她却因为和客户冲撞,被老板辞退。

显然,坏脾气毁了一次她获得器重的机会。

同时,豆子在公司的人缘一直不好,就是因为时常爆发情绪,让同事避而远之。

相比豆子,得以晋升的阿K则显得好脾气,这是我从我们共同认识的客户那里听来的。

阿K发现矛盾了,总是不急不慌,想办法去解决,此外,听说她对待下属也是极其耐心且好脾气,因此在公司极其受欢迎,这也是老板重用她的原因。

记住,坏脾气让人对你的印象下降到负数,坏脾气也会让你的能力打折,因为没有人喜欢跟坏脾气的人合作,只会越来越跟你唱反调。

(3)杜绝漫无目的,学会确立目标

这里的目标有两点:

一是就人生目标而言,你未来想做什么?

千万不要像豆子一样三天打鱼两天晒网,屡次跳槽且频繁换行业。好的人才都是一个行业里的专才。

二是就职位晋升而言,当你选择了一家公司的时候,你就要学会确立自己的目标了:未来是想当一个小员工,还是高层管理?

如果要晋升,其一,提高自己的能力,其二,搞明白公司的“供求关系”:

公司需要什么?

这一阶段项目有哪些问题?

我能给公司提供什么样的能力支持?替老板分忧解难,才能得老板赏识器重。

对于职场之路而言,有些人总是轻易登顶,有些人走了很长一段时间还在原地踏步。

开始抱怨人生路崎岖,天赋拉开距离,人生不公平。

也许一些人也曾凭借天赋登顶,但对于更多人而言,他们只是找到了应对职场的方法。

- End -

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