自动化料取代8500万份工作 会计师不再是铁饭碗！
（吉隆坡2日讯）世界经济论坛《2020年就业前景报告》发现，新冠肺炎导致劳动力市场的变化比预期来得更快，未来招聘需求将大减的工作，甚至包括普遍被视为高薪人士的会计师与审计师！
至于所谓的“未来工作”已降临，估计到了2025年，自动化以及人机之间的新部门，将摧毁全球15个领域和26个经济体的中小型企业中的8500万份工作。
随着就业市场对自动化和数码化需求提升，如数据输入、会计和行政支持等领域的角色需求正在减少。未来5年需求呈减少趋势的首3大工作，包括数据输入员、行政秘书，以及会计、簿记和薪资文书人员。
其他需求也趋跌的工作，包括会计师与审计师、组装与工厂员工、商业服务与行政经理、客户服务、营运经理、机械维修员，以及物料纪录和库存管理人员。
世界经济论坛预测，到了2025年将有超过8500万份工作被机器取代。（彭博社）
世界经济论坛预测，到了2025年将有超过8500万份工作被机器取代。（彭博社）
根据报告，超过80%的企业高管正在加速数码化工作流程和部署新技术；50%的雇主希望加速自动化某些职务。与几年前相比，目前创造的就业机会速度正在放缓，反之就业损失却正在加速。
根据报告，到了2025年，员工将在人类和机器之间平均分配工作，利用人类技能的职位需求将会增加。机器将主要集中在信息与数据处理、行政管理，以及白领与蓝领职位的日常手动工作。
随着经济和就业市场发展，护理经济和工业4.0行业将催生9700万份新工作机会，如人工智能（AI）和内容创造；不过，人类的工作如管理、建议、决策、推理、沟通和互动将保持相对的优势。
为支持自动化成长，绿色经济（环保健康的经济形式）、数据和人工智能经济，以及在工程、云计算和产品开发等领域的员工需求将激增。
未来需求最高的首3份工作，包括数据分析师与科学家、人工智能专家和大数据专家。
世界经济论坛董事经理莎蒂亚扎希迪（Saadia Zahidi）说：“新冠肺炎疫情已加速未来工作的到来。加速自动化和新冠肺炎导致的经济衰退，加剧了现有劳动力市场不平等，以及扭转2007年至2008年全球金融风暴以来的就业增长。”
“这两个情况，在此艰难时期给员工们带来了另一个障碍。主动管理的机会减少，因此企业、政府和员工必须紧急合作，实施全球劳动力的新愿景。”
《2020年就业前景报告》主要调查未来工作与技能，以及追踪变化速度，揭示与疫情相关的破坏，并将更长的经济周期历史与预期未来5年技术采用、就业和技能的前景相结合。该报告是根据近300家全球公司高管（总人力资源长和总战略长）的预测，这些公司共雇用800万名员工。
根据报告，约43%的受访企业计划通过技术整合减少劳动力、41%的企业打算扩大承包商的使用，以完成专业性工作，不过也有34%的企业因技术整合而扩大劳动力。
世界经济论坛认为，数百万职员需要重新培训，以为将来的改变未雨绸缪，而政府需要为受自动化冲击的员工提供更强大的保护。
“对于那些将在未来5年继续留在岗位上的员工来说，近50%的员工需要重新掌握核心技能。”
受疫情打击的个人和社区已经处于劣势，若不积极努力，自动化技术和疫情恶化的可能会加剧不平等。
在线教育平台Coursera的总执行长杰夫马吉奥卡达（Jeff Maggioncalda）说，疫情对数百万低技能工人造成重大的影响，复苏工作必须包括重新培训，为个人提供无障碍，以及与工作相关的学习机会，以协助他们重返职场。
尽管目前经济不景气，但大多数雇主都意识到重新培训员工的重要性，平均66%的受访雇主希望在一年内从提升和再培训现有员工中获得投资回报，还希望重新调整46%的员工岗位。
报告预期，在未来最具竞争力的企业，将是那些愿意在人力资本（即员工的技能和能力）投入巨资的企业。
10种未来热门行业
1－数据分析师及科学家
2－人工智能及机器学习专家
3－大数据专家
4－数码营销及策略专家
5－自动化技术专家
6－业务发展专家
7－数码专型专家
8－信息安全分析师
9－软件及应用程序开发员
10－物联网专家
未来10大需求缩减的行业
1 －资料输入员
2 －行政与执行秘书
3 －会计、簿记和薪资文书人员
4 －会计师和审计师
5 －组装和工厂员工
6－业务服务和行政经理
7－客户信息和客服人员
8－行政和运营经理
9－机械维修员
10－物料纪录和库存管理人员
2025年15种必学职场技能
1－分析思维及创新
2－主动学习及学习策略
3－解决复杂问题
4－批判思维及分析
5－创意、原创及自发
6－领导力及社会影响力
7－精通科技、监管和操作
8－技术设计与编程能
9－弹性、抗压及变通
10－推理、解难及构思能
11－情商
12－故障排除和用户体验
13－服务为主
14－系统分析及评估
15－说服及谈判
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