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《面试800人后,我总结了20条识人技巧》

每一位有经验的HR,都有自己独到的看人识人方式。

但你也肯定发现了,现在的候选人是越来越聪明了。

他们不仅会提前做一些面试题回答的准备,还会预判企业要这个岗位的人是希望他外向还是内向、成熟还是纯真、独特还是合群... ...网上甚至还有「反面试技巧」的相关培训。

当下HR的一场面试,想要通过面试题来获取的信息量,已经越来越少。

我们总结了20条比较精准的看人识人技巧,可以在常规面试题以外,帮你看清一位候选人。

1、在面试过程中,候选人表现出谦虚和低调(但不过分),那么他一定是个要强的人,且执行力也比较强。

2、在面试过程中,候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观,那么他大概率是行动力不够强的人,且在团队中容易拖后腿。

3、如果候选人在自我评价时,说自己不合群、或者人际关系比较慢热,那大概率他是那种很早就知道自己想要什么的人。

4、在面试时,候选人表现出一种安静、从容、处之泰然的状态,一般都是硬实力的,或者是他出生在富贵家庭,教养很高。

5、在面试后,观察候选人的朋友圈,如果一天发布朋友圈内容次数很多,且经常求赞、求投票的人,一般经济情况都不太好。

6、有成功减肥的经历、有成功戒烟的经历、有远距离恋爱超过1年的人,他们都往往有很强的自驱力和目标感。

7、在面试中,如果候选人张口闭口我「朋友」如何如何,他的这些朋友往往都是单向朋友,这类人一般不会有什么大本事,却很爱面子。

8、严以律己的人,往往很难宽以待人,表面上不动声色不代表内心认同,这也就是为什么很多公司留不住优秀人才的重要原因之一。

9、会做饭的人(不管男女),往往都比较有耐心,而且善于处理复杂的关系、事务。好吃者,性格好,单纯心,易满足。

10、在面试中表现得对细节很注重的人,往往做事都比较大气;而小肚鸡肠的人只会口头上告诉你,他比较大气。小气的人对细节都不太在乎(或是考虑不到)。

11、在表达的时候,10句话有9句话,都是以「我」字开头的人,一般掌控欲望很强,有点自我为中心,很难接受别人的观点。

12、面试过程中,支支吾吾,畏畏缩缩,说话都不流利,出了面试间你发现他步态轻盈、神情轻松、嘻嘻哈哈的话,这类人往往都安于现状。

13、在面试中,候选人两眼婆娑,或是掩面哭泣。他们内心往往有许多他人不知道的秘密,这类人需要正确引导,引导地好,他们的忠诚度极高。

14、会随手关门、关门小声、走路小声、点头示意的人,他们通常心思细腻,会为人着想,用户思维比较好。

15、女生,在面试时,喜欢把弄头发,一般比较神经质,对任何事都很敏感,且有一些任性。

16、在面试中,如果你作为HR,感受到和对方聊天感觉很舒服,一般不是对方和你的性格很相投,而是对方情商比你HR要高。

17、在面试中,嘴巴越会说,越会夸赞面试官和企业的人,说的越漂亮的人,越要谨慎选择,这类人往往只看重眼前利益,无法和企业长久走下去。

18、第一次面试,就向面试官倾诉自己的太多私事,这类人「人际理解力」有待提升,或是他期望以此换取一部分回报,比如获取你的信任。

19、在面试中,候选人如果遭遇到冒犯或者不满,他们会第一时间向面试官提出来,这类人品行直率,也不会记仇,且有很好的判断力。

20、眼神温和无攻击性的人,无论走到多高职位,管理上一定有问题,因为不敢对人狠的人,做不了好的管理,优秀的管理者,眼神多少透露着犀利。

最后,想对你说:这世界,并没有什么所谓的全部通用的识人经验。人的阅历不同,经历不同,阶层不同,所以他们的经验并不能相通。

以上20条内容也仅供参考,因为自己是什么层次的人,就会接触差不多的人群,正确地认识自己,比认识别人更重要一些。

一旦知道了自己的长短,也就知道了别人的深浅。

本文来源:人力资源分享汇 | hrgogogo:累积超过2000篇原创文章,自律型HR组织。

编者按:本文来自微信公众号“人力资源分享汇”(ID:hrgogogo),作者 HRGO,36氪经授权发布。
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