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小馬正在公司的會議上講解著一份PPT,忽然老闆走進來提出了一個簡單的問題,小馬立刻就慌了神,十分興奮卻又緊張,有點語無倫次地回答了該問題,事後回想覺得自己答得莫名其妙。


小馬在跟戰鬥力超強的隊友一起討論一個企劃,雖然對方并沒有使用命令的口吻,小馬卻發現自己壓力山大。


公司總有幾個特別聰明的人,他們聊的話題天馬行空,你嚮往參與卻不知該如何做,偶爾輪到自己發表意見卻顯得非常平庸。不管平時為自己灌了多少雞湯,在面對比自己等級高或比自己聰明的人時,我們總會像小馬一樣不自主地陷入一種略帶興奮的恐懼,像是他們身上有股無形的壓力,這種壓力也讓我們發揮失常。


來到投資,和一些看起來比自己聰明或經驗豐富的人交流時,也可能會覺得自己不如人,繼而演變成懷疑自己的決策。


其實,當我們説“他比我聰明”的時候,我們有什麼感受?


當我們習慣了用單行道的思維去比較思考時,很容易陷入這樣一個循環:他聰明,我笨,他是主管,我是員工,所以他優秀,我糟糕。


這樣的結論直接威脅到了我們自我認知的核心,人會本能地迴避那些“讓自己看上去不怎麼好”的人或事,這或許也是我們面對這些人常常會感到危機感的由來。


想要建立輕鬆平等的溝通氛圍,重構我們對自我的認知,是非常重要的一環。


在學校的時候,尤其是亞洲國家,學習成績常常被當作唯一的標準來衡量人的智力,但在職場,社會生活和投資領域中,起決定性因素的是一個人的智力,情商,話術和實際能力等因素的綜合。


從學校以優秀成績畢業的聰明人不該因智商的卓越而驕傲,同理,拼智力拼成績落於下風的人,也無需因而灰心喪氣。


從學校走入職場,也是從單純的競爭變為尋求最大的共贏,學校里的第一名衹能有一個,市場卻是無限大的,與其抱著矛盾的心態對比,而讓自己對比自己聰明的人心生芥蒂,不如儘量去尋找跟對方的互補。


他善於分析,你善於維護客戶關係;他反應迅速,你聲線甜美;他的創意新穎無雙,你的演講動人心魄。


沒必要用自己的短處去面對別人的長處,除了羡慕嫉恨以外,還有另一種出路,就是在更高的人生緯度上尋找共贏。別總是耿耿於懷在“他比我聰明”。在智商之外,還有很大的一片地,從單純的“比較高下”開始轉向“發現不同”,發掘屬於自己的核心能力和自信,才能夠用更開放的態度去接納他人。


不要迴避比自己聰明的人,也不用視高層主管為洪水猛獸。學會跟比自己優秀的人一起工作,而不是讓自己安處於一個平庸的群體之中,才會有上昇的空間。


就像水星熊在大馬的第二份工作的老闆,連電腦也不懂得用,但他還是比所有懂得使用電腦的員工來得富有,正因為他懂得聘請比他聰明的人。


如果我們衹任用不如自己的人工作,衹跟不如自己的打交道,雖然自尊心和虛榮心得以保全,卻會在殘酷的市場中失去持續發展的原動力,直到被淘汰。


相反,知道個人的能力和才幹都是有極限的,無論做到什麼職位,無論取得過怎樣的成績,均無法在各方面都比別人優秀,再能幹的上司也要借助他人的能力互相補充和促進,才能繼續佔有一席之地。


最可怕的不是聰明或笨的差距,而是自己的揣度和懷疑。


讓你不適的不是別人的智商,而是你的心魔。





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