致力维护员工福祉 ATA工业（ATAIMS，8176，主板工业股）有信心通过ESG审计

致力维护员工福祉 ATA工业有信心通过ESG审计

（吉隆坡7日讯）陷入剥削劳工事件困扰的ATA工业（ATAIMS，8176，主板工业股），发表声明回应路透社的报道，并强调公司始终致力维护员工福祉。

ATA工业同时声明，计划于12月展开企业社会责任（CSR）和环境、社会与监管（ESG）审计。

“公司预料可以通过此次审计，以验证在此领域的努力。”

路透社是于本周一（6日），发布题为《戴森（Dyson）与大马供应商解约，引发对外劳待遇的担忧》的报道。

ATA工业今日分5点，即1）员工加时工作、2）工作准证、3）对工厂员工下指示、4）举报政策，以及5）前员工的指控，逐一回应路透社的报道。

针对员工加时工作的事项，文告强调，ATA工业严格遵守大马劳工法令，即每月正常工日最高仅可工作104个小时。

“如果员工加班，那完全是出于自愿的。”

文告还指，公司已开始实施周日零加班政策，“不幸的是，这导致近300名本地与外国员工，于12月的第一周辞职。”

针对第2点，ATA工业强调，所有工作场所员工都持有有效的工作准证。

“公司和其他同行，在管控令期间都面临工作准证的问题，因为当时政府单位的运作能力有限。”

第3点则是针对路透社引述ATA工业员工的指控，称主管指导员工如何应对审计师，关于工作环境的提问。

文告强调，公司共聘请了222名主管，各司其职，以确保各部门的顺利运行及员工的身心健康。

“路透社的报道中，只有一名主管参与了一次非常罕见的事件，即指导员工如何对审计师说话。”

该公司强调，这并非公司政策，并严肃看待此违规行为，以及采取了补救措施。

针对第4点，即举报政策，ATA工业强调已经充分向员工宣传，多种语言的，并由获得人力资源部支持的独立第三方外部举报渠道。

“公司声明，这些投诉之前并未通过这些渠道提出。”

而针对路透社11月25日报道，指一名外劳受到虐待一事；ATA工业指，柔佛警方已经声明，并未收到任何公司员工受虐待的投报。

“公司也聘请了律师事务所作独立审计；审计结果显示，上述工人的指控是不合理和没有根据，而且不太可能发生的。”

http://www.enanyang.my/%E8%B4%A2%E7%BB%8F%E6%96%B0%E9%97%BB/%E8%87%B4%E5%8A%9B%E7%BB%B4%E6%8A%A4%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%A6%8F%E7%A5%89-ata%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E6%9C%89%E4%BF%A1%E5%BF%83%E9%80%9A%E8%BF%87esg%E5%AE%A1%E8%AE%A1